たっちゃん

優秀な管理職ほどやらない「偏見で人を見ること」

管理職であったり、チームで仕事をしていたりすると、周囲の人から誰かの評判や噂を耳にする機会は少なからずあるのではないでしょうか。「あの人はこういう人だから気をつけた方がいい」「あの人はいつも文句ばかり言う」「この人はこういうタイプだから適当...

フィードバックを送る際に気をつける事2選

近年の職場では、「セクハラ」「パワハラ」といった言葉を耳にする機会が非常に増えました。働く人の権利意識が高まり、職場環境の健全さが強く求められるようになったことは、とても良い流れだと言えるでしょう。一方で、管理職や指導する立場の人にとっては...

今までのやり方から脱却してもらえる方法

人は誰でも簡単に考え方を変えたり、新しいことに適応できるわけではありません。多くの場合、人は自分が慣れている環境ややり方を好みます。これはよく「コンフォートゾーン」と呼ばれるもので、心理的に安心できる領域のことです。長く続けてきた仕事のやり...

言った言わないで片付けない事

管理職になると、これまで以上に人とコミュニケーションを取る機会が増えていきます。部下に対して仕事を指示したり、依頼をしたり、進捗を確認したり、上司に報告したり、他部署と連携したりと、さまざまな場面で人と関わる必要があります。プレイヤーとして...

管理職になって最初にするべきこと

管理職になったとき、まず何をすべきでしょうか。目標の設定でしょうか。それとも業務の改善でしょうか。あるいは部下の評価制度を整えることでしょうか。もちろん、それらも管理職にとって大切な仕事です。しかし、どのタイミングで管理職になったとしても、...

なりたての管理職がやりがちなミス3選

まず皆さんは、管理職になったときにどんな役割を思い浮かべるでしょうか。多くの方が最初に思い浮かべるのは「人を管理すること」ではないでしょうか。どの業界であっても、昇進していく、いわゆる「上の立場」になると、人に管理される側から、自分が人を管...

1 2 3