会社に所属しているとその組織、会社のルールがあります。その会社独自のルールもあれば、一般的に決まっているルール等、様々ですがあります。結論から言うと、もしその変わらないルールであったりがあって納得出来ないのであれば、その会社を去るという事を選択せざるおえないか、変わらないと諦め、受け入れてそのルール等と共存するしかないでしょう。では、どのように諦めていけば良いかをみていきましょう。
まずは変えられない、変わらないのかを確認
会社のルールであったり、方針等、納得出来ない事があるとします。そう言った場合、まず何をしたら良いかと言うと、経緯であったり理由を確認します。どういう経緯でそういうルールであったり方針が決まったのかをまずは知っている方に聞きましょう。それを聞くのと同時にそのルールや方針を変えられないのかを上司に提案とともに打診しましょう。この時点で、変えれそうなのか、もしくは自分が我慢しなきゃいけないのか、変えたいけど、今ではないのか等、事情であったりが確認できます。
変えられるのであれば、スモールスタートしましょう
もし、今ではないとかであったり、いきなり変えるのは等、上司の反応がポジティブではあるが、なかなか進めそうにない場合、まずは、小さく変えれるであろうチームや、部下の一人等に決め打ちして、変えていてみましょう。そこで検証する事で、その組織に合わないのか、もしくは、変えたいとか思っていたけど、変えれる人がいなかったのかがわかります。
スモールスタートしたけど、合わない場合
仮に小さいチームや自身の部下に対して、ルールや方針を変えて試したとしましょう。そこでうまくいかなった場合、それがやり方がだめだったのか、会社にあっていないのか、人にあっていないのかなど整理をしましょう。その部下やチームだけに合わなかった可能性があるので、他で試すというやり方もありますし、そもそも、その変えようと思ったものが違ったのか、もしくは会社や組織にその変化があわないのか色々学びがあると思います。そこから、まだ改善の余地があるのか、もしくは変えられないのでそれ以外の所で変えるように仕向けるのか等、自身が経験した事により、合わない、今じゃないかがよりわかるようになります。ここまでくれば一定変えられるのか変えられないかがわかってきます。
少なくともここ数年は変えられない場合
さて、色々試してみた結果、変えられなかったり、会社や組織に合わない事なのかがわかったと思います。さぁここからどうしたら良いでしょうか。
一つは、その会社のルールや方針を変えないと自身にストレスがかかり、モチベーションが上がらない場合は、いっその事、転職をおすすめします。その会社や組織があなたに合わなかっただけです。大企業にいた方がベンチャー企業に転職した時に、ルールがなさすぎて、嫌になるとかは大いにあります。その逆も然りです。もちろん、その考えであったり変えたい事があなたにだけ利益であったり、理不尽なものではなく、会社の成長のため、組織のためのものであれば、それはどこか別の会社であったりで必要とされる所はあるはずです。無理をせず、転職をして、その会社とは違う経営方針等を持っている会社にいきましょう。会社の数は皆さんが知らないだけでかなりの数の会社があるので、合う会社というのは見つかるはずです。
もうひとつは、その変えられないルールや方針とうまく付き合っていき、その会社や組織に残るという選択肢です。その変えられない所に関しては受け入れて、他に逃げ道を探すなり、自身にストレスがかからないように変えられる所に手をつけて、ストレス度を下げるであったり、周りの方とのコミュニケーションなどで、楽しく仕事が出来る事を見つける事です。固執してそのルールが変えられない事に対して、文句を言ったり、愚痴を周りに言う事は絶対によくないのでやめましょう。あなたの色んな評価がさがるだけなので、割り切ってやるように気落ちを切り替えていきましょう。
まとめ
諦め方にも会社と変えるという転職することでその会社を諦める方法、もしくは自身の中で受け入れて、それ以外で改善をしたり、うまく付き合う方法があります。その変えたいと思った事は、大前提として、会社や組織、チームにとって良くなるであったり効率がよくなるであったりである必要があります。あなたがただ嫌だからと言って変えたいとかであれば、他の会社に行ったとしても変えることは難しいでしょう。ですが、そうでなければ、きっとあなたの仕事に対するスタイルであったり、大切にすしてる所など、合う会社があるので、無理はしない事が大事なので、自身の体調を崩したり精神的に病むぐらいであれば、転職を考える事をおすすめします。あなたを必要としてくれる会社は他にもきっとあるはずです。
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