今回は「管理職であるからこそやっておいた方が良いこと」というテーマでお話ししていきたいと思います。
ただ、最初にお伝えしておきたいのは、ここで紹介する内容は必ずしも管理職だけに当てはまるものではありません。一般的な会社員の方でも十分に役立つ内容ですし、どの業界や職種の方にもおすすめできる考え方です。
むしろ、早い段階から意識しておくことで将来の選択肢が広がるものでもあります。管理職という立場になると、部下のマネジメントや業務の責任などで忙しくなり、自分自身の将来について考える時間が少なくなりがちです。しかし、そういう時こそ少し視野を広げて、自分自身のキャリアや生活について考えることが大切だと思います。
今回は、私自身の経験や考えも踏まえながら「管理職だからこそ意識しておいた方が良いこと」を3つ紹介したいと思います。
給与所得以外での収入を得る
まず一つ目は、給与所得以外の収入を得ることです。
これは本当におすすめしたいことの一つで、方法は何でも構いません。例えば投資であったり、副業であったり、インターネットを活用したビジネスであったりと、今はさまざまな方法があります。重要なのは、会社からの給料だけに頼らない収入源を持つということです。
なぜこれが大切かというと、一つは会社に依存しすぎない状態を作れるからです。会社員として働いていると、生活のすべてを会社の給料に頼ることになります。それ自体は決して悪いことではありませんが、収入源が一つしかない状態というのは、精神的にも不安定になりやすいものです。
もし会社の業績が悪化したり、環境が変わったりした場合、収入が一つしかないと大きな不安につながります。しかし、給与以外の収入が少しでもあれば、その不安はかなり軽減されます。
もう一つの理由は、心の余裕が生まれることです。
私自身、以前は貯金をあまりせず、稼いだお金をそのまま使ってしまうような生活をしていました。しかし、貯金をするようになり、さらに投資などを始めるようになってから考え方が変わりました。
「もし何かあっても、しばらくは生活できる」という状態があるだけで、精神的な安心感がまったく違うのです。
その余裕があることで、新しいことにもチャレンジしやすくなります。例えば、今こうしてブログを書いていることもその一つです。以前の自分であれば、お金を使ってサーバーをレンタルして何かを始めるという行動は、なかなかできなかったと思います。
ですが、数ヶ月生活できるくらいの貯金ができたり、少しでも資産がある状態になると、自然と視野が広がり、「やってみよう」という気持ちが生まれてきます。
個人的には将来的に不労所得を得ることが理想だと思っています。もちろん不動産投資のような大きなことは、現時点ではまだできていませんし、すぐに実現できるものでもありません。しかし、少しずつ資産を作っていくことで、将来的にはそういった選択肢も見えてくるのではないかと思っています。
ですので、どんな形でも構いません。給与以外の収入を得ることは、お金の余裕だけでなく心の余裕にもつながります。ぜひ何か一つでも挑戦してみることをおすすめします。
転職市場で自分の価値を見る
二つ目は、転職市場で自分の価値を確認することです。
会社で働き始めると、「この会社でどう貢献するか」「どう成長するか」「どうすれば給料を上げられるか」など、その会社の中でのキャリアを中心に考えるようになります。これはとても自然なことですし、社会人として大切な姿勢でもあります。
しかし、その一方で、視野が会社の中だけに限定されてしまうこともあります。
自分のスキルや経験が、社会全体の中でどのくらいの価値があるのかを知ることは非常に重要です。例えば、同じような業務内容でも、会社によって給与が大きく違うこともありますし、福利厚生や働き方が大きく違う場合もあります。
もしそういった情報を知らないままでいると、本来もっと良い環境で働けるチャンスを逃してしまう可能性もあります。
もちろん、必ずしも転職をする必要はありません。大切なのは「転職するかどうか」ではなく、「自分には他にも選択肢がある」という状態を知っておくことです。
求人サイトを見たり、同じ業界の給与水準を調べたりするだけでも、自分の市場価値の目安が見えてきます。そうした情報は、会社との交渉材料になることもありますし、自分自身のキャリアを考える上でも非常に役立ちます。
ですので、今の会社だけを見るのではなく、社会全体の中で自分がどの位置にいるのかという視点も持つようにしておくと良いと思います。
管理職に必要なスキルを身につける
三つ目は、管理職に必要なスキルを身につけることです。
管理職になると、自分がプレイヤーとして成果を出すだけでなく、チーム全体をまとめて成果を出していく役割になります。そのため、これまで以上に人との関わり方やマネジメント能力が重要になります。
例えば、部下とのコミュニケーションの取り方や、チームをまとめるマネジメントの方法、部下のメンタルケア、指導や育成の方法、適切なフィードバックの仕方など、身につけておくべきスキルは数多くあります。
こうしたスキルは一朝一夕で身につくものではありません。だからこそ、少しずつ意識して学び続けることが大切だと思います。
その中でも一つ意識しておいた方が良いのは、他の会社でも通用するスキルを身につけることです。
例えば、衛生管理者の資格やラインケアと呼ばれるメンタルヘルスに関する知識などは、多くの企業で必要とされるものです。こうしたスキルを持っていることで、管理職としての価値を高めることにもつながります。
もし興味があれば、一度調べてみると良いと思います。今後機会があれば、そういったスキルについても詳しく紹介できればと思っています。
まとめ
いかがだったでしょうか。
今回紹介したのは、
- 給与以外の収入を得る
- 転職市場で自分の価値を見る
- 管理職に必要なスキルを身につける
という三つのポイントです。
どれもすぐに大きな成果が出るものではありませんが、意識して行動していくことで、少しずつ自分の可能性や選択肢を広げることにつながります。
もし今すぐ行動できなくても、まずは調べてみることや情報を知ることから始めてみるだけでも十分です。小さな一歩でも、視野を広げるきっかけになります。
日々の業務に追われていると、自分自身の将来について考える時間はなかなか取れないものです。しかし、少しだけでも意識を向けて行動することで、より良いキャリアや人生につながっていくのではないかと思います。
ぜひできることから一つずつ取り組んでみてください。
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